

De Grote Verschuiving | Nederland
Waarom meer grip Nederland juist minder bestuurbaar kan maken. Nederland is volop in beweging. Nieuwe technologieën vinden hun weg naar de samenleving, organisaties veranderen en op tal van plekken ontstaan initiatieven die zoeken naar andere oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Tegelijkertijd wordt het steeds moeilijker om al die beweging in een herkenbare gezamenlijke richting te verbinden.
1 dag geleden22 minuten om te lezen


'Mijn leven op autopilot' van Bart Messing
Er zijn boeken die je vooral iets leren, en boeken waarin je jezelf kunt herkennen. Mijn leven op autopilot van Bart Messing behoort wat mij betreft duidelijk tot die tweede categorie. Messing beschrijft zijn eigen weg van een jarenlang bestaan binnen internationale financiële functies naar het moment waarop hij moet erkennen dat het leven dat hij heeft opgebouwd hem niet langer werkelijk vervult.
5 dagen geleden4 minuten om te lezen


Zelfbaas Podcast met Matthijs Bobeldijk
Moet iedere onderneming tegenwoordig een purpose hebben, of mag je ook gewoon een goede bakker zijn?
In deze aflevering van Zelfbaas gaat Bart Messing in gesprek met Matthijs Bobeldijk, auteur van Impact en bedenker van de Purpose Case. We praten over de vraag wat we eigenlijk onder waarde verstaan in werk en organisaties. Want wat blijft er buiten beeld als we vooral kijken naar wat financieel rendeert en makkelijk meetbaar is?
4 sep1 minuten om te lezen


Purpose Challenge | 14 t/m 18 september 2026
Ontdekken wat jouw purpose is en wat de onderliggende principes zijn?Doe mee met de Purpose Challenge!
4 sep5 minuten om te lezen


De Grote Verschuiving | Digitaal bewustzijn
Er is volop beweging rond AI en digitalisering. Maar beweging is nog geen transformatie. Een nieuwe analyse van het digitale bewustzijn in Nederland wijst op een opmerkelijke paradox: de ontwikkeldynamiek is groot, terwijl de kracht om die ontwikkeling daadwerkelijk verder te brengen nog relatief beperkt is. Mogelijk ligt daar de volgende stap naar een groter digitaal bewustzijn.
14 aug14 minuten om te lezen


Als niet de medewerker, maar de organisatie opgebrand raakt
Burn-out bekijken we meestal als een individueel probleem. Een medewerker raakt uitgeput, valt uit en moet herstellen. Maar wat als niet alleen mensen, maar een hele organisatie tekenen van uitputting vertoont? Wat als medewerkers nog wel functioneren, de KPI’s nog worden gehaald en de strategie op papier klopt, terwijl tegelijkertijd de energie langzaam uit het systeem verdwijnt?
12 aug5 minuten om te lezen
