top of page
Organisatieverandering


Els Molenaar
14 jun 2024
Vruchtbaar Veranderen doe je zo!
Als we constateren dat verandering nodig is, kijken we vooruit, daar waar je naar toe wilt. Als je vruchtbaar wilt veranderen, focus dan nie
39


Jeroen van der Leijé
31 mei 2024
De ondraaglijke traagheid van organisaties
Als je er eenmaal op gaat letten, lijkt het extreme vormen aangenomen te hebben: de traagheid van organisaties. Een paar jaar geleden werden
37


Stephanie van Rossum
10 apr 2024
Ranking en veiligheid: de sleutel tot een inclusieve werkcultuur
Ranking is van invloed op de veiligheid van het team. Het gaat letterlijk over de rangorde: hoe wij ons verhouden tot die ander en waar we s
111


Els Molenaar
4 apr 2024
Natuurlijk Veranderen; de kunst van het tuinieren
Kunnen we op een andere manier naar organisaties en leiderschap kijken? Organisaties beschouwen als een ecosysteem en op een natuurlijke
50


Carla de Ruiter
3 apr 2024
Hoe houd je de visie van je organisatie levend zonder dat deze in een la belandt?
In organisaties wordt veel tijd en energie gestoken in het formuleren van visiestukken die de richting en ambities van de organisatie moeten
83


Judith Webber
20 mrt 2024
Elke verandering begint met een verandering van onze mindset
Wat ik opvallend vind is dat organisatieverandering, zeker als het gaat om het meer benutten van talent en de juiste mensen op de juiste ple
25


Carla de Ruiter
22 feb 2024
Interim-management heeft onterecht een verkeerd imago
Ineke Walravens is interim-manager en executive (team-)coach. Na een carrière bij Unilever leidt zij al meer dan 25 jaar menen en...
21


Jeroen van der Leijé
20 feb 2024
De kracht van één, kijk niet weg
In situaties waar een machtsverschil een rol speelt, ligt grensoverschrijdend of dysfunctioneel gedrag op de loer. Wat doe je als collega?
54


Judith Webber
6 feb 2024
Verandering in de wandelgang
De wandelgang drukt een enorm negatief stempel op de werksfeer en dus op de samenwerking. Hoe breng je hier verandering in?
39


Brenda Westdorp
12 dec 2023
Van extern strijden voor verandering naar verandering realiseren van binnenuit
Veel organisaties kampen met dezelfde problematiek: personeelstekorten, hoog verzuim en hoog verloop. Hoe komt dit en wat kan je eraan doen?
101


Stephanie van Rossum
10 dec 2023
Hij is altijd zo... Over hoe wij mensen vastzetten in bepaalde rollen
Rollen in een team zijn niet goed of fout en ze zijn steeds aan verandering onderhevig. Tenzij we iemand erin vastzetten.
67


Carla de Ruiter
30 nov 2023
Wat als je team achter jouw rug om naar de directie stapt?
Waarschijnlijk maakt elke manager het wel een keer mee: een team of groep medewerkers is het niet eens met iets dat jij hebt besloten en sta
60
Boekrecensies


Plezierige winst, verandermanagement in de praktijk door Ineke Walravens
Kan je ook plezierig werken aan winst? Met die opgave startte Ineke Walravens ooit aan een interim opdracht. Ze schreef er een boek over.


Boekrecensie: 'Lui Leiderschap en Krachtig Kaderen' door Stephanie van Rossum
Waar Deep Democracy werkt vanuit een neutrale rol, is CoResolve de leiderschapsvariant van deze methode, speciaal voor leidinggevenden


Recensie: Riksja's journey door Marius Appelman
Riksja’s journey is niet alleen de reis van Riksja Travel, maar ook van Appelman zelf. Hij moest zichzelf uitvinden als ondernemer, manager,


Leef 265! door Mary Alice Arthur
In Leef 365! neemt Mary Alice Arthur je een jaar lang mee in die kracht van verhalen. Niet om je te betoveren met mooie woorden of te vlucht


Deep Democracy - een levenswerk door Myrna Lewis
Boekrecencie over het boek Deep Democracy - een levenswerk door auteur Myrna Lewis. Lees onze recensie nu!
bottom of page