Vruchtbaar Veranderen doe je zo!
top of page
Alle artikelen
Zoeken
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_a4da38a1b38a488e960d41a6269514e8~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_a4da38a1b38a488e960d41a6269514e8~mv2.webp)
![Vruchtbaar Veranderen doe je zo!](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_a4da38a1b38a488e960d41a6269514e8~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_a4da38a1b38a488e960d41a6269514e8~mv2.webp)
Als we constateren dat verandering nodig is, kijken we vooruit, daar waar je naar toe wilt. Als je vruchtbaar wilt veranderen, focus dan nie
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_ede3799256e04e018af2bb53b6a693b9~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_ede3799256e04e018af2bb53b6a693b9~mv2.webp)
![De ondraaglijke traagheid van organisaties](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_ede3799256e04e018af2bb53b6a693b9~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_ede3799256e04e018af2bb53b6a693b9~mv2.webp)
- 31 mei
- 4 minuten
De ondraaglijke traagheid van organisaties
Als je er eenmaal op gaat letten, lijkt het extreme vormen aangenomen te hebben: de traagheid van organisaties. Een paar jaar geleden werden
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_81a937e558fd424281cdd38781404b61~mv2.jpeg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_81a937e558fd424281cdd38781404b61~mv2.webp)
![Hoe houd je de visie van je organisatie levend zonder dat deze in een la belandt?](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_81a937e558fd424281cdd38781404b61~mv2.jpeg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_81a937e558fd424281cdd38781404b61~mv2.webp)
- 3 apr.
- 5 minuten
Hoe houd je de visie van je organisatie levend zonder dat deze in een la belandt?
In organisaties wordt veel tijd en energie gestoken in het formuleren van visiestukken die de richting en ambities van de organisatie moeten
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_3e10fffe03174f41add7e130af16d215~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_3e10fffe03174f41add7e130af16d215~mv2.webp)
![Leiderschap nemen over je eigen fysieke omgeving door de erkenning van vakmanschap](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_3e10fffe03174f41add7e130af16d215~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_3e10fffe03174f41add7e130af16d215~mv2.webp)
- 7 mrt.
- 6 minuten
Leiderschap nemen over je eigen fysieke omgeving door de erkenning van vakmanschap
In onze grotendeels Angelsaksische manier van werken is de waardering en aandacht voor vakmanschap verdwenen.
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_67ad5744962b4db7b1f7b272c9070804~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_67ad5744962b4db7b1f7b272c9070804~mv2.webp)
![De kracht van één, kijk niet weg](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_67ad5744962b4db7b1f7b272c9070804~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_67ad5744962b4db7b1f7b272c9070804~mv2.webp)
- 20 feb.
- 4 minuten
De kracht van één, kijk niet weg
In situaties waar een machtsverschil een rol speelt, ligt grensoverschrijdend of dysfunctioneel gedrag op de loer. Wat doe je als collega?
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_c9a9c6e2a9c04c088371845e9ed898f3~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_c9a9c6e2a9c04c088371845e9ed898f3~mv2.webp)
![Nominatie Vrouw-in-de-Media-Award](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_c9a9c6e2a9c04c088371845e9ed898f3~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_c9a9c6e2a9c04c088371845e9ed898f3~mv2.webp)
- 2 feb.
- 2 minuten
Nominatie Vrouw-in-de-Media-Award
Hoofdredacteur Carla de Ruiter is genomineerd voor de Vrouw-in-de-Media-Award 2023. Lees meer hoe jij kan helpen.
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_54487252516b4dee8b98bab312cf7d1f~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_54487252516b4dee8b98bab312cf7d1f~mv2.webp)
![Waarom gebiedskunde onmisbaar is voor inwoners die meer betrokkenheid willen](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_54487252516b4dee8b98bab312cf7d1f~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_54487252516b4dee8b98bab312cf7d1f~mv2.webp)
- 24 jan.
- 4 minuten
Waarom gebiedskunde onmisbaar is voor inwoners die meer betrokkenheid willen
Sinds 1 januari 2024 is de grootste wetswijziging ingegaan sinds de invoering van de Grondwet. De Omgevingswet biedt de kans om onze maatsch
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_085259ca12544bfeb8c3c0389a21d4ae~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_085259ca12544bfeb8c3c0389a21d4ae~mv2.webp)
![De opkomst van bewuste ondernemers in 2024: maatschappelijke verantwoordelijkheid is belangrijker dan ooit](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_085259ca12544bfeb8c3c0389a21d4ae~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_085259ca12544bfeb8c3c0389a21d4ae~mv2.webp)
- 3 jan.
- 4 minuten
De opkomst van bewuste ondernemers in 2024: maatschappelijke verantwoordelijkheid is belangrijker dan ooit
Willen steeds meer mensen maatschappelijk verantwoord ondernemen in 2024 en waarom is dat zo belangrijk? Lees het in dit artikel.
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_8dd4e19b151c45fea8bde0619c208e02~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_8dd4e19b151c45fea8bde0619c208e02~mv2.webp)
![Richt jouw omgeving in als maatschappelijk bedrijf](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_8dd4e19b151c45fea8bde0619c208e02~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_8dd4e19b151c45fea8bde0619c208e02~mv2.webp)
- 20 dec. 2023
- 5 minuten
Richt jouw omgeving in als maatschappelijk bedrijf
De Omgevingswet maakt het mogelijk om jouw gebied in te richten als een maatschappelijk bedrijf. Lees hoe dat werkt.
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_6a988009c5a14c548c388d40039f2fbe~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_6a988009c5a14c548c388d40039f2fbe~mv2.webp)
![Van extern strijden voor verandering naar verandering realiseren van binnenuit](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_6a988009c5a14c548c388d40039f2fbe~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_6a988009c5a14c548c388d40039f2fbe~mv2.webp)
- 12 dec. 2023
- 5 minuten
Van extern strijden voor verandering naar verandering realiseren van binnenuit
Veel organisaties kampen met dezelfde problematiek: personeelstekorten, hoog verzuim en hoog verloop. Hoe komt dit en wat kan je eraan doen?
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_6dd9331164744f6f8b3d9b068770b8e7~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_6dd9331164744f6f8b3d9b068770b8e7~mv2.webp)
![Hij is altijd zo... Over hoe wij mensen vastzetten in bepaalde rollen](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_6dd9331164744f6f8b3d9b068770b8e7~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_6dd9331164744f6f8b3d9b068770b8e7~mv2.webp)
- 10 dec. 2023
- 5 minuten
Hij is altijd zo... Over hoe wij mensen vastzetten in bepaalde rollen
Rollen in een team zijn niet goed of fout en ze zijn steeds aan verandering onderhevig. Tenzij we iemand erin vastzetten.
![](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_0db688cf229e4a329076eb4d0047f260~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/2c0e05_0db688cf229e4a329076eb4d0047f260~mv2.webp)
![Wat als je team achter jouw rug om naar de directie stapt?](https://static.wixstatic.com/media/2c0e05_0db688cf229e4a329076eb4d0047f260~mv2.jpg/v1/fill/w_221,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/2c0e05_0db688cf229e4a329076eb4d0047f260~mv2.webp)
- 30 nov. 2023
- 5 minuten
Wat als je team achter jouw rug om naar de directie stapt?
Waarschijnlijk maakt elke manager het wel een keer mee: een team of groep medewerkers is het niet eens met iets dat jij hebt besloten en sta
bottom of page