-31 meiDe ondraaglijke traagheid van organisatiesAls je er eenmaal op gaat letten, lijkt het extreme vormen aangenomen te hebben: de traagheid van organisaties. Een paar jaar geleden werden
-20 febDe kracht van één, kijk niet wegIn situaties waar een machtsverschil een rol speelt, ligt grensoverschrijdend of dysfunctioneel gedrag op de loer. Wat doe je als collega?
-23 nov 2023Het einde van de ratraceDe zegeningen van deeltijdwerk, de verbeterde arbeidsomstandigheden en de afschaffing van de slavernij, betekenden een enorme vergroting van
-21 sep 2023De spirituele organisatie, bestaat die?Mijn ervaring met spiritualiteit in organisaties, is niet iets om over naar huis te schrijven. Enerzijds met enkele christelijk georiënteerd
-5 aug 2023Het overtuigende argument dat geen tegenargument heeftMijn ervaring met talloze vergaderingen is dat de minst effectieve zich kenmerken door een heen-en-weer gesmijt met argumenten.
-10 jul 2023Wat moet je doen, als de organisatie pijn lijdt?Iedereen kent wel een situatie op de werkvloer waarin geschreeuwd, gescholden, genegeerd en beschuldigd wordt. Dergelijk ‘grensoverschrijden
-26 mei 2023Oplossingen op niveau, voor als het beste niet goed genoeg isBij het initiëren van projecten heeft men vaak de neiging om steeds voor ‘de ultieme oplossing’ te kiezen.
-1 mei 2023Een goed idee is geen garantie voor een goede organisatie-veranderingEr zijn eindeloos veel methodieken en hulpmiddelen om te brainstormen, om creativiteit te stimuleren en om tot nog meer ideeën te komen. Ide