Winkelmand

Organisatieontwikkeling

Zorgen gelukkige werknemers voor betere bedrijfsresultaten?

De chief happiness officer (CHO) is in steeds meer organisaties een functie die in opkomst is. Bedoeld om ervoor te zorgen dat er gelukkige medewerkers op de werkvloer rondlopen. Deze functionaris zorgt voor de juiste omstandigheden voor meer geluk en werkplezier zodat er ook betere resultaten behaald worden. Maar…

Heb jij al een quotum vrouw?

Sinds 3 december 2019 hebben we een nieuwe uitdrukking: de quotum-vrouw. Dat is de vrouw die op wettelijke gronden een plaats krijgt in het bestuur van één van de achtentachtig beursgenoteerde bedrijven in Nederland. Over het algemeen werd er euforisch gereageerd op de aanname van…

Meer rust door beweging van je emoties

Als iets je in een houdgreep van onrust kan houden, dan zijn het wel heftige emoties. Of je nu verdrietig bent, boos of wanhopig; het gevoel is groot, de gedachten zijn druk, het vreet energie en rust is even ver te zoeken.  Door bewust met…

Het missende element in je leiderschap

In onze wens om de wereld te begrijpen, maken we graag gebruik van modellen en indelingen in types. Bij het aannemen van personeel bijvoorbeeld, of als we inzicht in een leiderschapsstijl willen. Hoewel deze indelingen wel inzichten geven, focussen ze tegelijkertijd ook op verschil. Hierin…

Zelf doen: pleidooi voor de doe-het-zelf-verandering

Ver-anderen gaat niet over iets wat ‘ver’ is en ook niet over ‘anderen. Verandering begint dichtbij – bij jezelf. Individueel weten mensen die werken in een team of organisatie meestal prima wat er goed gaat en wat voor verbetering vatbaar is. Wat wenselijk en onwenselijk…

7 vragen om je organisatie doelgerichter te maken

Een organisatie is een natuurlijk - in ieder geval menselijk - verschijnsel: overal waar mensen zijn ontstaan organisaties. In organisaties werken mensen ‘als vanzelf’ samen om doelen te realiseren. En daar gaat het vaak al mis. Er wordt niet of nauwelijks samengewerkt, doelen zijn niet…

Macht is onmacht

Ons verzet tegen macht groeit. Naarmate we beter begrijpen waar machtsvertoon vandaan komt, is er wel meer begrip. Het wordt nu glashelder dat macht eerder een manifestatie is van angst en onzekerheid. In feite: onmacht. Een persoonlijke tekortkoming waaraan gewerkt kan worden. Mensen met zelfkennis…