Organisatieontwikkeling

Wie de jeugd heeft, borgt de toekomst

Door mijn werk binnen organisaties en op de arbeidsmarkt merk ik een significante transformatie van jonge mensen waar het hun houding ten opzichte van werken betreft. Even ter verduidelijking: ik hoor bij die naoorlogse generatie, de zogenaamde Babyboomers. Als kind werden wij opgevoed met het…

Hoe krijg ik mijn medewerkers in beweging?

Het blijkt dat heel veel leidinggevenden regelmatig Google raadplegen met de vraag: “Hoe krijg ik mijn medewerkers in beweging.” Het verschijnsel was me niet zo bekend, maar toen ik zelf die vraag op Google intikte, schrok ik toch wel even: de zoekopdracht leverde maar liefst…

Eigen medewerkers als consultant? Hoe organiseer je dat?

Melvin R. Goodes, voorzitter en chief executive officer (CEO) van het farmaceutische bedrijf Warner-Lambert, liet eens een enquête houden onder zijn personeelsleden. Het was een merkwaardige actie, omdat er maar één enkel vraag werd gesteld, namelijk: “Wat zou u aan dit bedrijf doen als niet…

Governance: een wondermiddel voor beter gedrag?

  "Als je een voorbeeld bent van transparant leiderschap, dan heb je een goede OR of is medezeggenschap niet eens nodig." Recentelijk kreeg ik een blog van en voor adviseurs en managers onder ogen met als titel: ‘Hoog tijd voor governance-regels voor medezeggenschap.’ Waarom dit…

Schietpartij in Florida als wake up call

Duurzaam ondernemen is bewegen van angst naar liefde Hoe banger mensen worden, hoe beter het gaat met de economie. Hoe doorbreken we deze angstspiraal? En is er een alternatief model voor economische groei? Ik weet niet meer waar ik het meeste door van slag was. De…

Bereik de top met Servant-Leadership

6 effectieve tips om als middle manager het hogere management positief te beïnvloeden met Servant-Leadership. We horen van veel middle managers dat er in het middenkader meer elementen van Servant-Leadership terug te vinden zijn dan in het hoger management. Veel collega’s in het middenkader lijken…