Evenementen

Leergang Gender(r)evolutie
vanaf 22 februari 2018

Voor krachtig en gelijkwaardig leiderschap: van gelijk hebben naar gelijk zijn

Mannen en vrouwen hebben gelijke kansen in onze maatschappij en toch zijn er meer mannen met topfuncties dan vrouwen. Ondanks allerlei pogingen tot verdergaande gelijkheid, wordt een belangrijk element over het hoofd gezien: de evolutie van bewustzijn en cultuur in relatie tot de verschillende rollen die mannen en vrouwen door de historie heen hebben vervuld. In de meeste gevallen zijn we ons niet bewust van de oorsprong en impact van de eeuwenoude overlevingsstructuren die zich in ons en tussen ons in onze cultuur gevormd hebben. In de (h)erkenning daarvan ligt de sleutel voor daadwerkelijke gelijkwaardigheid. In deze (r)evolutionaire leergang maak je kennis met een andere en unieke zienswijze op gender en leiderschap. Door nieuwe inzichten verruim je jouw blik op je (persoonlijk) leiderschap en word je een krachtige, authentieke servant-leader.

Wellicht herken je je in de volgende voorbeelden:

  • Je hebt de neiging je ‘hard’ op te stellen om jouw invloed veilig te stellen;
  • Je wilt gelijk hebben of stoort je aan anderen die te pas en te onpas hun mening ventileren;
  • Of je durft juist niet duidelijk voor jouw mening uit te komen;
  • Je voelt je (te) verantwoordelijk in je werk en wilt alles goed doen;
  • Je verlangt naar een mensvriendelijke (werk)omgeving waarin ‘grote ego’s’ worden verzacht in plaats van versterkt;
  • Je hebt soms het idee dat je op een apenrots bent beland, waarbij andere collega’s nog steeds het recht van de sterkste op lijken te eisen tijdens vergaderingen en tijdens belangrijke beslissingen;
  • Je wordt onzeker bij conflicten of weerstand in je team;
  • Je hebt het idee dat er meer in jou zit dan eruit komt;
  • Je wilt meer diepgang en vervulling ervaren als leidinggevende of ondernemer, maar ook als mens.

Tijdens deze leergang ontdek je dat je geen trucjes, egotrip of manipulatie hoeft in te zetten om van invloed te zijn, maar ontdek je vanuit een evolutionair ontwikkelingsperspectief hoe jij zelf de sleutel bent tot verdergaande verandering in je organisatie en de maatschappij en hoe je bijdraagt aan positieve gelijkheid en gelijkwaardigheid tussen man en vrouw.

Voor wie is deze leergang bestemd?

Deze leergang is bestemd voor mannen en vrouwen die leider (willen) zijn, zoals afdelingshoofd, teamleider, projectleider, programmamaker, directeur, pionier of ondernemer. Je hebt een voorbeeldrol en wilt (daad)krachtiger zijn en vol vertrouwen. Je bent benieuwd naar Servant-Leadership en wilt je hierin verder ontwikkelen. Je bouwt aan een betekenisvolle organisatie of wilt dat graag doen, zodat niet alleen jouw werk vervullend is, maar ook dat van je medewerkers. Je werkt bijvoorbeeld in een vrouwen- of mannencultuur en daardoor mis je een bepaalde balans in je organisatie. Ook zou je willen leren hoe je functioneert en faciliteert in een meer ‘ego-loze’ organisatie en maatschappij waarbij gelijkheid tussen mannen en vrouwen een van jouw missies is of waar je affiniteit mee hebt. Kortom: je voelt je verantwoordelijk voor positieve verandering in jezelf, je organisatie en de samenleving en hebt oog voor wat je achterlaat aan de generaties die na jou komen.

Wat bereik je met deze leergang?

In deze leergang:

  • Leer je jouw leiderschap of ondernemerschap in een groter perspectief te plaatsen, waardoor je meer zicht en vat krijgt op jouw manier van leiding geven;
  • Word je je bewust van de verschillen in communicatie tussen mannen en vrouwen en de diepere oorsprong hiervan. Je leert hierdoor adequaat inspelen op situaties die je voorheen als belemmerend ervoer;
  • Ontwikkel je een transparante wijze van communicatie waardoor je in staat bent om weerstand of disbalans om te buigen naar een goed lopende samenwerking;
  • Leer je de principes van Servant-Leadership kennen en deze toe te passen in je dagelijks (werk) leven;
  • Leer je de basisbeginselen van Spiral Dynamics, een waarden- en cultuurgericht gedachtegoed dat inzicht geeft in hoe we als mensen (verschillend) en hoe jij daarin leiding geeft;
  • Krijg je nieuwe inzichten op het gebied van gender, waardoor je jouw authenticiteit ontdekt, daadkrachtiger wordt en makkelijker keuzes maakt;
  • Leer je hoe mannen en vrouwen op een verschillende manier leider zijn, maar ontdekt je ook dat, wanneer er geen onderscheid gemaakt hoeft te worden tussen mannelijke en vrouwelijke eigenschappen, er ruimte komt voor nieuwe mogelijkheden in jouw leiderschap. Dit resulteert in een meer androgyne, krachtige leiderschapsstijl;
  • Ga je jezelf vrijer en krachtiger voelen;
  • Leer je hoe je geconditioneerd bent op biologisch, sociaal en psychologisch niveau en hoe dit in jou doorwerkt;
  • Leer je hoe je ego-loze communicatie (Emergent Dialogue) opzet en faciliteert in jouw organisatie en hoe je zelf het tij keert binnen een te masculiene omgeving;
  • Leer je welke specifieke uitdagingen mannen en vrouwen hebben om een servant-leader te zijn;
  • Leer je hoe creatieve frictie een instrument is in je leiderschap en ervaar je dat je makkelijker met weerstanden om kunt gaan;
  • Leer je hoe je een inspirerend en succesvol voorbeeld voor anderen kunt zijn.

Hoe ziet de leergang eruit?

Deze leergang bestaat uit 5 modules van twee dagen. Elke module richt zich op een ander aspect van jouw leiderschap en de uitdagingen, keuzes en overwinningen die je hierin ervaart. Je gaat o.a. aan de slag met de volgende thema’s:

  • Authentiticiteit versus identiteit
  • Biologische, sociale en psychologische conditioneringen en hun effect op leiderschap
  • Beelden en stereotypen van leiderschap
  • Overlevingsmechanismen en verschillende wereldbeelden
  • Samenwerking vanuit gelijkheid

Voor de volledige opzet van de leergang download de brochure.

Groepsgrootte

Er wordt gewerkt met een groep van maximaal 14 deelnemers.

Praktische informatie:

Organisatie: Servant-Leadership Solutions

Begeleiding

Dit programma wordt begeleid door Carla de Ruiter en gastdocenten Daan Fousert, Elizabeth Debold en Anita Paalvast.

Carla is transformatiecoach en trainer. Zij heeft jarenlang gewerkt in leidinggevende functies binnen zorginstellingen en bij justitie en heeft hier grootschalige transformatieprocessen begeleid. Carla volgde trainingen van o.a. Elizabeth Debold, een internationale autoriteit op het gebied van gender en vrouwenontwikkeling. Daarnaast is ze initiator en hoofdredacteur van Pioniers Magazine, een inspirerend tijdschrift voor nieuwe leiders. Carla schrijft momenteel aan haar tweede boek: Pionierend Leiderschap, de creatieve uitdaging voor ons menselijk bestaan.

Daan verdiende zijn sporen als leidinggevende bij bedrijven als Fokker, Campbell’s en Ericsson. In 1995 kwam hij in aanraking met het gedachtegoed van Robert Greenleaf en werd één van de stuwende krachten achter Servant Leadership in Nederland. Als trainer, coach en consultant bouwde hij aan Dienend-Leiderschap binnen diverse organisaties en publiceerde hij een aantal boeken over dit thema. Naast zijn passie voor leiderschap laat hij zich in zijn vrije tijd inspireren tot het maken van beeldende kunst en het schrijven van romans.

Data & locatie


Dit programma vindt plaats bij Dutch Biz, een sfeervolle locatie in Amersfoort. De overnachtingen zijn in het naastgelegen Fletcher Hotel.

Module 1: 22 en 23 februari 2018
Module 2: 29 en 30 maart 2018
Module 3: 12 en 13 april 2018
Module 4: 24 en 25 mei 2018
Module 5: 28 en 29 juni 2018

Investering


De programmaprijs bedraagt € 5.950 excl. btw. Dit is inclusief het intakegesprek, programmabegeleiding en boeken. Ook maaltijden en logies zijn bij de prijs inbegrepen. Eventuele overige consumpties zijn voor eigen rekening.

Ben je betalend lid van Pioniers Magazine? Dan kan je deelnemen aan deze leergang met 10% korting op de totaalprijs. Neem hiervoor contact op met de redactie.

Meer informatie en aanmelden

Carla de Ruiter is hoofdredacteur en oprichter van Pioniers Magazine. Zij is directeur van de business school van Servant-Leadership Solutions en helpt organisaties en leiders bij nieuwe vormen van leiderschap. Momenteel schrijft zij aan het boek: "Pionierend Leiderschap, de creatieve uitdaging voor ons menselijk bestaan." Carla is ontwikkelaar van de filosofie die zij Pionierend Leiderschap noemt. Zij maakt zich hard voor maatschappelijke innovatie door pioniers samen te brengen en hen te stimuleren om vooral boven het maaiveld uit te steken met hun idealen voor een wereld die werkt. Met haar unieke visie maakt zij pioniers bewust van een dieper, vrijer, persoonlijk- en collectief potentieel, waarmee zij meer impact krijgen met hun idealen voor een betere wereld.

Geef een reactie